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====== Vereinbarungen======

====Arbeitszeit====

Grundsätzlich ist die Überzeit 1:1 zu beziehen. Bei entsprechender Auftragslage kann der Bezug von Überzeit auch angeordnet werden.

Wir angeordnete Überzeit ausbezahlt, erfolgt das mit einem Zuschlag von 25%

==Freitage gelten gemäss folgender Auflistung:==

Es wird immer in Tagen gerechnet, egal ob der Mitarbeite 20% oder 100% arbeitet. Der Tag hat dann entsprechend aber 1.7h (20%) oder 8.5h (100%)

Das heisst, auch wer nur 20% Arbeitet hat bei der Heirat einen Freitag zu gute.

Fällt zum Beispiel der Tod eines  Familienmitgliedes in den Urlaub des Mitarbeiters, werden die Tage gutgeschrieben und können zum Beispiel im Anschluss an den Urlaub bezogen werden.

==Betreuung eigener kranker Kinder==
Zur Betreuung eigener kranker Kinder wird immer Zeit zur Verfügung gestellt|unbezahlt==
Lohnfortzahlung gilt nur, bis eine andere Lösung zur Betreuung gefunden wurde und für maximal 3 Kalendertage gegen Vorweisung eines Arztzeugnisses. Dies gilt zudem auch nur dann, wenn diejenige Person auch normalerweise an den entsprechenden Tagen das Kind betreut.

==Krankeit und Unfall==
Ab dem 3. Tag wird ein Arzzeugnis verlangt, welches ohen Aufforderung vorzulegen ist. In besoderen Fällen kann auch ab dem 1. Tag ein Arzzeugnis verlangt werden.

Im Krankheitsfall oder bei einem Unfall ist der Lohn in höhe der Versciherungsleistung geschuldet (in der Regel 80%) während den ersten 30 Tagen oder bis zur Beendigung der ordentlichen Kündigungsfrist, bei Anstellungen von weniger als einem Jahr, wird der volle Lohn ausbezahlt.

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Zusammenfassung

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